O ano está terminando e acabei de facilitar o último encontro da segunda turma aberta de mentoria em arquitetura de software. Que alegria, mas, também, que saudade (já!).
2021 foi, definitivamente, o ano em que resolvi assumir a vocação de, mais do que desenvolver software, “desenvolver gente”. Facilitei duas turmas abertas de mentoria e cinco turmas in-company. Já são 350 pessoas de alta senioridade impactadas! Ensinei, mas, acima de tudo, aprendi muito!
Recentemente, o aquecimento do mercado me levou a escalar a ideia de “desenvolver gente”, de negócio pessoal, para a EximiaCo (minha empresa). Quando era “apenas o Elemar”, havia “somente” a mentoria de arquitetura e o seminário de DDD. Agora, juntando expertises dos consultores da empresa, temos mais de uma dezena de ofertas.
Nessa semana, formalizamos mais um passo importante: continuous learning da EximiaCo! Trata-se de um modelo de parcerias com empresas para a formação de plataformas especializadas de aprendizado contínuo para profissionais de tecnologia – uma mescla de conteúdo on-demand e encontros periódicos com gente com “experiência de campo” para: 1) acelerar on-boarding de profissionais; 2) intensificar programas de desenvolvimento; 3) melhorar a retenção de profissionais; e 4) melhorar a atração.
2022 promete! O ano já começa com a primeira turma da mentoria Do Tech ao Biz.
